第53节(3/3)

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工作有些许关联,有些八竿子都打不着。
    在入职该公司后,无一例外的身体机能开始减退。直到病情无法控制,又全部悄然辞职。
    死亡时间最早的,曾担任公司上级管理层职务。诸如总经理、首席财务官一类。到后面,就变成了小组组长、助理、秘书。不仅如此,最近两年死去的男人,所担任的职务,跟他们所学专业也开始有了联系。
    察觉到其中猫腻之后再去看待,就会发现这种变化是有明显目的性的。
    如果死者间真的有所关联,那么幕后人在掩饰这些人的不正常行为。毕竟上层管理流动速度太快的话,容易引起警觉,二十岁出头的年轻人总是空降又忽然消失,难免不会遭有心人记恨。企业人事招收专业不对口的无经验人员,也会被其他员工注意。
    可见随着企业不断壮大,最近又准备上市,对方开始注重影响,正在慢慢转变。
    “到目前为止,加上你们昨天看见的那个,还有创始人的话,已经死了六个。”褚玄良比出手势说,“按照时间来推算,差不多一年一个吧。有的身体状况好,可以挨到一年半。”
    褚玄良说:“因为这些人平时表现得不近人情,没有让人看出自己身体不佳的情况,且是在离职后迅速切断了跟原单位所有人的联系,公司内部人员到现在都不知道他们已经死亡,这导致警察问询出现疏漏。如果不是往前追溯,还真发现不了里面的问题。”
    偏偏这条看起来没有问题的线,就让他们连上了。
    张阳阳:“但那个师范毕业生做总经理的也太夸张了吧?没人去问问吗?”
    叶警官说:“这是他们自己内部管理问题。他们说喜欢年轻人的思维跟活力。游戏是很烧灵感的,他们公司本来就是一支由年轻人组建的团队,所以对于年龄阅历的要求相对较低,他们要的是热情和技术。”

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