第2节(3/5)
体的人事工作，每天就跑和新来的总裁聊天。
哦，话说回来，这何总监还兼着晨星战略委员会的委员一职。两个来晨星加起来都不到五十天的人，连下面的部门领导人都唤不齐全，满腔满脑的热血，要高屋建瓴筹划晨星的未来。
如果谈得兴奋了，何总监回来后会把他们都叫上，说开个小会。郁玲他们拿了笔记本去，想聊聊工作，毕竟有些事情是要总监过问总监出马的。何总监没让他们开始，只讲这一年人事部要如何的把结构再给压下去，再扁平化些。若要最大程度的激发员工动力，必须减少中间领导层，由基层员工对自己的事务负责。她又说起她的原东家，即便一个只做基层事务的内勤，也能有十几万的年薪，基层稳定，一块事务一块铁板，高层就能从闲杂琐事中脱身，好一心一意布大局做大事。
郁玲他们几个主管交换眼神，那意思是你又要裁员。她终究不是个干大事的，没这等搞战略的韬晦。然后她就自己主管的工作插了句嘴，何总监说，你的kpi到了年中还要重做一回，毕竟承担主体、架构的都变了。郁玲就问，那现在做什么？还不如等到年中呢。我没意见，那全公司的人都要重做一回，没意见吗？
郁玲和上司说话，历来是这口气，这也是她在世方干了八年，始终升得不快的主因。何总监十分不悦，说，现在还是按原来方法做，上半年还要按原来的考核。
郁玲只能在心里喊声“操”，你现在就放风声要变架构，无数人不知道自己何去何从，还有谁的关注点会在这份kpi上。还有到那时候，又要做新的kpi，又要进行半年的绩效考核，还要裁员，超人都受不了你这等压榨。
开完会，回办公区的路上，培训组的同事叫住了郁玲：“玲姐，下午那个菁英会的培训，你去讲一下绩效吧。”
以往从没有过入职培训就讲绩效的。这同事说：“昨天有学员跟我提到薪水晋升评级这些事。他们都是各大区各分公司竞选上来的，公司流程制度什么的，也不用讲太多，就想知道自己来晨星后有多大的期望值。公开课上不好讲薪酬，只好你去讲绩效了。别讲的太复杂，他们听不懂，都是搞技术和产品的，就讲些激励人心的例子好了。培训课一定要煽情！”
绩效课件的ppt，郁玲有现成的，稍微改一改，下午就拿过去了。她讲的是下午第一节课，去早了几分钟，好多人都杵在门外抽烟聊天，一望过去都是男的。世方也好晨星也好，男女比例太不平衡，导致招聘组的同事一直讲，他只要看到女程序员，两眼都是发光的，面试时的亲切劲，连老婆都没得比。
郁玲扫了人群一眼，直接进教室，她的手指轻轻敲打桌面，只等所有人回来坐定就开始讲课。她的思绪高度集中，完全没有注意到台下最后一排一位男士坐下又起了身，径直朝讲台冲过来。不等她反应，穿黑夹克的男人已冲到她跟前，双手啪啪的拍在桌子上，拍了好几下，声音里带着一种不太正常的兴奋：“郁玲！”
郁玲被这半路杀出的男人吓了一跳，条件反射性的往后退，高跟鞋踉跄的在木质讲台地板留下一串“哒哒”的响声。待到一米之外，她才抬起眼镜去看这个冒失鬼的长相。
冒失鬼一直在看她。这个人，年纪约莫三十，也许二十七八，肤色呈小麦色，看来经常锻炼，平头，浓眉，大眼睛，笑起来露出牙齿，牙齿倒是很白，笑容也很好看，爽朗亲近，可以去拍黑人广告。黑色夹克里露出格子衬衫的衣领，下穿牛仔裤，公司男同事的标准打扮。
不像是神经病。郁玲这才强装镇定的问了一句：“这位同学，你有什么事？”
底下的人也都好奇的盯着，因都是各地调来的，彼此间都不熟。原来的晨星总裁，现在的世方技术总裁高琛，搞了一场全集团的“菁英会”技术竞赛，从各地分、子公司里挑出来不少技术骨干调往晨星。到了晨星也不先上任，要进行为期半个月的封闭培训。
冒失鬼站直了身子，和讲台上的郁玲平视，他收了拍广告的笑容，表情有些疑惑：“玲子，你不记得我了？”
玲子，玲子。郁玲盯着他看了好一会儿，眼前真实成熟的脸变得模糊，变成了梦里那张朦胧稚嫩的脸。梦里她看过无数回，原来都是失真的，记忆欺骗了她。那个人已经长成了现在这般高大结实的模样。
郁玲的手抖了起来，嘴巴也在抖，她用手掩住嘴巴，掩饰慌张，当然也可以造成诧异的假象：“钟乐乐，是你？”她去翻学员名单，找他名字，嘴里仍在解释，“奇怪，我没看到你名字，乐乐。”
自信爽朗的笑容又回到了冒失鬼脸上，他伸出手指着她：“你犯忌了，不要再叫我乐乐了，我妈都不能叫了。我改名了，去掉一个乐，钟乐。”
这会正是上课时间，底下三十号人齐唰唰的望着讲台，有人嘟囔了一句：“这两人原来认识啊？”
郁玲回过神来：“那个，我要讲课了。”
钟乐打了个ok的手势，退了回去：“下课再聊。”
早就打好草稿的开场白，郁玲全忘了。不太可能，她从小就是背书机。视线放远，穿越台下所有的学员，也穿过坐最后一排的钟乐，穿越了窗帘
哦，话说回来，这何总监还兼着晨星战略委员会的委员一职。两个来晨星加起来都不到五十天的人，连下面的部门领导人都唤不齐全，满腔满脑的热血，要高屋建瓴筹划晨星的未来。
如果谈得兴奋了，何总监回来后会把他们都叫上，说开个小会。郁玲他们拿了笔记本去，想聊聊工作，毕竟有些事情是要总监过问总监出马的。何总监没让他们开始，只讲这一年人事部要如何的把结构再给压下去，再扁平化些。若要最大程度的激发员工动力，必须减少中间领导层，由基层员工对自己的事务负责。她又说起她的原东家，即便一个只做基层事务的内勤，也能有十几万的年薪，基层稳定，一块事务一块铁板，高层就能从闲杂琐事中脱身，好一心一意布大局做大事。
郁玲他们几个主管交换眼神，那意思是你又要裁员。她终究不是个干大事的，没这等搞战略的韬晦。然后她就自己主管的工作插了句嘴，何总监说，你的kpi到了年中还要重做一回，毕竟承担主体、架构的都变了。郁玲就问，那现在做什么？还不如等到年中呢。我没意见，那全公司的人都要重做一回，没意见吗？
郁玲和上司说话，历来是这口气，这也是她在世方干了八年，始终升得不快的主因。何总监十分不悦，说，现在还是按原来方法做，上半年还要按原来的考核。
郁玲只能在心里喊声“操”，你现在就放风声要变架构，无数人不知道自己何去何从，还有谁的关注点会在这份kpi上。还有到那时候，又要做新的kpi，又要进行半年的绩效考核，还要裁员，超人都受不了你这等压榨。
开完会，回办公区的路上，培训组的同事叫住了郁玲：“玲姐，下午那个菁英会的培训，你去讲一下绩效吧。”
以往从没有过入职培训就讲绩效的。这同事说：“昨天有学员跟我提到薪水晋升评级这些事。他们都是各大区各分公司竞选上来的，公司流程制度什么的，也不用讲太多，就想知道自己来晨星后有多大的期望值。公开课上不好讲薪酬，只好你去讲绩效了。别讲的太复杂，他们听不懂，都是搞技术和产品的，就讲些激励人心的例子好了。培训课一定要煽情！”
绩效课件的ppt，郁玲有现成的，稍微改一改，下午就拿过去了。她讲的是下午第一节课，去早了几分钟，好多人都杵在门外抽烟聊天，一望过去都是男的。世方也好晨星也好，男女比例太不平衡，导致招聘组的同事一直讲，他只要看到女程序员，两眼都是发光的，面试时的亲切劲，连老婆都没得比。
郁玲扫了人群一眼，直接进教室，她的手指轻轻敲打桌面，只等所有人回来坐定就开始讲课。她的思绪高度集中，完全没有注意到台下最后一排一位男士坐下又起了身，径直朝讲台冲过来。不等她反应，穿黑夹克的男人已冲到她跟前，双手啪啪的拍在桌子上，拍了好几下，声音里带着一种不太正常的兴奋：“郁玲！”
郁玲被这半路杀出的男人吓了一跳，条件反射性的往后退，高跟鞋踉跄的在木质讲台地板留下一串“哒哒”的响声。待到一米之外，她才抬起眼镜去看这个冒失鬼的长相。
冒失鬼一直在看她。这个人，年纪约莫三十，也许二十七八，肤色呈小麦色，看来经常锻炼，平头，浓眉，大眼睛，笑起来露出牙齿，牙齿倒是很白，笑容也很好看，爽朗亲近，可以去拍黑人广告。黑色夹克里露出格子衬衫的衣领，下穿牛仔裤，公司男同事的标准打扮。
不像是神经病。郁玲这才强装镇定的问了一句：“这位同学，你有什么事？”
底下的人也都好奇的盯着，因都是各地调来的，彼此间都不熟。原来的晨星总裁，现在的世方技术总裁高琛，搞了一场全集团的“菁英会”技术竞赛，从各地分、子公司里挑出来不少技术骨干调往晨星。到了晨星也不先上任，要进行为期半个月的封闭培训。
冒失鬼站直了身子，和讲台上的郁玲平视，他收了拍广告的笑容，表情有些疑惑：“玲子，你不记得我了？”
玲子，玲子。郁玲盯着他看了好一会儿，眼前真实成熟的脸变得模糊，变成了梦里那张朦胧稚嫩的脸。梦里她看过无数回，原来都是失真的，记忆欺骗了她。那个人已经长成了现在这般高大结实的模样。
郁玲的手抖了起来，嘴巴也在抖，她用手掩住嘴巴，掩饰慌张，当然也可以造成诧异的假象：“钟乐乐，是你？”她去翻学员名单，找他名字，嘴里仍在解释，“奇怪，我没看到你名字，乐乐。”
自信爽朗的笑容又回到了冒失鬼脸上，他伸出手指着她：“你犯忌了，不要再叫我乐乐了，我妈都不能叫了。我改名了，去掉一个乐，钟乐。”
这会正是上课时间，底下三十号人齐唰唰的望着讲台，有人嘟囔了一句：“这两人原来认识啊？”
郁玲回过神来：“那个，我要讲课了。”
钟乐打了个ok的手势，退了回去：“下课再聊。”
早就打好草稿的开场白，郁玲全忘了。不太可能，她从小就是背书机。视线放远，穿越台下所有的学员，也穿过坐最后一排的钟乐，穿越了窗帘
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